Dans un monde marqué par l’incertitude, former les équipes ne consiste plus seulement à transmettre des savoirs précis. Il faut surtout développer des compétences stratégiques : apprendre à apprendre, rester curieux, décider malgré l’incertitude et passer à l’action.
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Le Mouvement des accélérateurs d’innovation du Québec rejoint la communauté illuxi.
Nous sommes fiers d’annoncer que l’ensemble de leurs formations sera désormais hébergé sur illuxiLMS, dans une volonté claire de structurer, centraliser et accélérer le développement des compétences au sein de leur écosystème.
L’innovation ne repose pas uniquement sur les idées. Elle repose sur la capacité des organisations à former leurs équipes, développer les compétences et passer rapidement à l’exécution.
Dans ce contexte, le Mouvement des accélérateurs d’innovation du Québec joue un rôle clé en soutenant les acteurs qui transforment l’économie québécoise.
La mise en place d’une plateforme de formation performante devient donc un levier stratégique pour diffuser les meilleures pratiques, outiller les équipes, soutenir la montée en compétences à grande échelle et favoriser une culture d’apprentissage continu.
Avec illuxiLMS, le Mouvement des accélérateurs d’innovation du Québec bénéficie d’un environnement technologique qui permet de centraliser les contenus de formation, offrir un accès simple et flexible, structurer des parcours adaptés, suivre l’engagement et déployer rapidement de nouveaux contenus.
L’objectif est clair : rendre la formation accessible, pertinente et directement applicable dans les réalités du terrain.
Dans les environnements d’innovation, la vitesse d’exécution est déterminante. Mais cette vitesse repose sur une base souvent sous-estimée : les compétences des équipes.
En structurant leur offre de formation avec illuxiLMS, le Mouvement des accélérateurs d’innovation du Québec se dote d’un levier concret pour accélérer l’apprentissage, réduire les frictions opérationnelles, améliorer la collaboration et soutenir la transformation des organisations.
De plus en plus d’organisations réalisent que leur capacité à innover dépend directement de leur capacité à apprendre. La formation n’est plus une fonction de support. Elle devient un élément central de la stratégie.
Ce projet reflète une vision partagée : valoriser le développement des compétences, rendre l’apprentissage accessible et soutenir les organisations dans leur transformation.
Chez illuxi, nous croyons que la formation est un levier essentiel pour bâtir des organisations plus agiles, plus résilientes et mieux préparées pour l’avenir.
Le déploiement sur illuxiLMS marque une étape importante dans l’évolution du Mouvement des accélérateurs d’innovation du Québec. C’est aussi une nouvelle occasion pour illuxi de contribuer concrètement à la transformation des organisations d’ici.
Que vous soyez une organisation publique, un organisme ou une entreprise en croissance, structurer votre formation est aujourd’hui un avantage stratégique.
illuxiLMS vous permet de déployer rapidement une solution concrète, adaptée à vos réalités.
Le Centre de services scolaire de Kamouraska–Rivière-du-Loup, qui compte plus de 1 300 employé·e·s, dont plus de 90 % travaillent directement auprès des élèves, a choisi illuxi pour structurer et moderniser sa formation continue.
Dans un contexte où les équipes doivent s’adapter rapidement à de nouvelles réalités pédagogiques, technologiques et organisationnelles, la formation ne peut plus être ponctuelle. Elle doit être continue, accessible et directement applicable sur le terrain.
Avec illuxi, le Centre de services scolaire dispose désormais d’un environnement centralisé qui permet de :
regrouper l’ensemble des contenus de formation
offrir un accès simple, en tout temps
structurer des parcours adaptés aux différents rôles
suivre l’engagement et la progression des équipes
L’objectif est clair : former plus efficacement, sans alourdir les opérations.
En complément de la plateforme, l’organisation bénéficie également de illuxiCAMPUS, une solution d’abonnement qui permet d’enrichir l’expérience d’apprentissage avec :
75 parcours de microapprentissage asynchrones
2 classes virtuelles chaque mois
des outils de diagnostic pour mieux cibler les besoins
Cette approche permet de passer d’une logique de formation ponctuelle à une culture d’apprentissage continu, mieux alignée avec les réalités du secteur.
Avec une majorité d’employé·e·s directement en contact avec les élèves, investir dans le développement des compétences devient un levier stratégique.
Former les équipes, c’est aussi :
améliorer la qualité des services éducatifs
renforcer l’engagement
augmenter la capacité d’adaptation de l’organisation
De plus en plus d’organisations publiques réalisent que leur capacité à évoluer repose d’abord sur leurs compétences internes.
La question n’est plus de savoir s’il faut former.
La question est de savoir comment le faire efficacement, à grande échelle, et de façon durable.
Structurer la formation, mobiliser les équipes et développer les compétences en continu sont aujourd’hui des avantages compétitifs.
illuxiLMS et illuxiCAMPUS permettent de passer à l’action rapidement, avec des solutions concrètes et adaptées aux réalités du terrain.
Dans un secteur aussi dynamique et compétitif que le commerce de détail, la qualité de l’expérience client repose en grande partie sur le savoir-faire, les compétences et l’attitude du personnel en boutique. Et c’est là que la formation continue devient un levier stratégique incontournable.
Chez illuxi, nous sommes fiers d’accompagner des entreprises visionnaires comme les Magasins CLÉMENT, qui a choisi notre plateforme illuxiLMS pour former plus de 1 000 employé·es dans ses 30 boutiques à travers le Québec. Cet engagement envers le développement des compétences démontre une compréhension profonde des réalités du commerce moderne.
Un marché en évolution rapide
L’univers du commerce de détail est en pleine mutation :
• Les attentes des consommateurs changent rapidement.
• Le numérique s’impose dans l’expérience d’achat.
• Les chaînes d’approvisionnement se complexifient.
• La pénurie de main-d’œuvre force les détaillants à fidéliser leurs talents.
Dans ce contexte, former les équipes devient une nécessité pour demeurer compétitif, offrir un service client irréprochable et assurer la croissance de l’entreprise.
De meilleures performances… dès le plancher de vente
Des employé·es bien formé·es :
• comprennent mieux les produits et les valeurs de l’entreprise,
• savent répondre avec assurance aux besoins des clients,
• appliquent efficacement les processus internes,
• sont plus motivé·es et engagé·es dans leur travail.
Résultat : une amélioration concrète de la performance individuelle et collective, ce qui se reflète sur la satisfaction client et les résultats d’affaires.
Un outil de rétention et d’engagement
Dans un secteur marqué par un taux de roulement élevé, investir dans la formation est aussi une marque de reconnaissance. Cela envoie un message clair : « Nous croyons en vous. » Cela renforce le sentiment d’appartenance et de valorisation des équipes.
La formation continue est donc un facteur clé de rétention, surtout auprès des jeunes générations qui valorisent les environnements de travail qui leur permettent d’apprendre et de progresser.
Une culture d’entreprise qui se propage
Avec des outils comme illuxiLMS, il devient facile pour les entreprises du commerce de détail de structurer, diffuser et suivre les formations à grande échelle, tout en respectant leur culture d’entreprise.
Que ce soit pour l’accueil des nouveaux employés, les formations sur les produits, les bonnes pratiques de vente, les normes de sécurité ou les politiques internes, la formation devient un véhicule puissant pour aligner les équipes, peu importe leur emplacement.
Former pour croître. Former pour durer.
L’arrivée des Magasins CLÉMENT dans la grande famille illuxi témoigne d’un changement de paradigme : dans le commerce de détail d’aujourd’hui, la formation n’est plus un luxe, mais une stratégie d’affaires essentielle.
Nous sommes très heureux d’accueillir la SODEC (Société de développement des entreprises culturelles) parmi les organisations qui nous font confiance pour structurer et enrichir leur offre de formation interne.
Organisme clé du développement culturel au Québec, la SODEC :
Pour accompagner sa mission avec encore plus d’impact, la SODEC utilisera désormais deux de nos solutions complémentaires :
🔹 illuxiLMS — pour structurer, suivre et évaluer les formations internes de son personnel.
🔹 illuxiCAMPUS — pour accéder à une bibliothèque de contenus de formation prêts à l’emploi, développés par des expert·es québécois·es reconnus.
Ce partenariat reflète une volonté commune : faire rayonner le savoir, la compétence et la culture à travers une approche moderne de la formation continue.
illuxi est fier d’annoncer sa collaboration avec Bougeotte et Placotine, une entreprise innovante et profondément humaine, qui a choisi la plateforme illuxiLMS pour soutenir la formation continue de son vaste réseau de plus de 100 coachs et franchisées à travers le pays.
Fondée et dirigée par Sarah Baribeau, kinésiologue passionnée, Bougeotte et Placotine s’est donné pour mission d’aider les femmes à retrouver le pouvoir sur leur corps. Par des programmes spécialisés en activité physique, l’entreprise les accompagne dans des moments clés de leur vie — que ce soit pendant la grossesse, en postnatalité, ou encore lors de la reprise du travail.
Son approche globale, inclusive et scientifique en fait une référence incontournable en matière de bien-être féminin au Québec… et maintenant bien au-delà.
Avec l’intégration de illuxiLMS, Bougeotte et Placotine pourra désormais offrir des parcours de formation hybrides, combinant des modules asynchrones (à faire à son rythme) et des classes virtuelles synchrones en direct. Cette approche flexible permettra aux membres du réseau — coachs, kinésiologues, franchisées — de se former de façon efficace, engageante et adaptée à leurs horaires.
illuxiLMS offrira à Bougeotte et Placotine :
Ce partenariat reflète des valeurs partagées : l’autonomisation, le savoir, le leadership au féminin et la rigueur professionnelle.
Nous remercions chaleureusement toute l’équipe de Bougeotte et Placotine pour leur confiance. Chez illuxi, nous sommes convaincus que la formation est un puissant levier de transformation – et nous sommes fiers de contribuer à leur rayonnement à l’échelle nationale.
Ensemble, nous faisons bouger les lignes.
Dans un contexte d’évolution rapide des technologies et des attentes du marché, la formation continue n’est plus un luxe , c’est un levier stratégique.
C’est dans cette optique que Richelieu Hardware, chef de file dans la distribution de quincaillerie spécialisée, a choisi de faire équipe avec illuxi pour offrir à ses gestionnaires un environnement de formation performant, moderne et évolutif.
À travers le déploiement des solutions illuxiLMS et illuxiCAMPUS, Richelieu formera plusieurs centaines de leaders à travers le Canada. Un investissement clair, aligné avec les meilleures pratiques reconnues en développement organisationnel.
La recherche est claire : les organisations qui investissent activement dans le développement des compétences récoltent des bénéfices tangibles sur plusieurs fronts.
Former les gestionnaires et les équipes, c’est leur donner les outils pour exceller dans leurs rôles. Une main-d’œuvre mieux outillée prend de meilleures décisions, optimise ses processus et génère plus de valeur au quotidien.
Offrir de la formation, c’est aussi envoyer un message fort à ses employés : « Vous comptez pour nous. » Cela augmente significativement le sentiment d’appartenance et la motivation, deux piliers de la fidélisation du personnel particulièrement en contexte de rareté de main-d’œuvre.
Dans un environnement économique où les transformations numériques et organisationnelles sont fréquentes, la capacité d’adaptation devient une compétence clé. Miser sur la formation continue permet d’accompagner les changements plutôt que de les subir.
Chez illuxi, nous sommes fiers de collaborer avec une entreprise québécoise comme Richelieu, qui démontre que la performance passe aussi par l’apprentissage. Grâce à notre bibliothèque de contenus prêts à l’emploi et nos outils d’apprentissage personnalisés, Richelieu pourra proposer des parcours de formation dynamiques, alignés sur sa culture d’entreprise et ses ambitions de croissance.
Ce partenariat témoigne d’une conviction partagée : le savoir est un moteur puissant de transformation, de performance et d’innovation.al dans la grande communauté des apprenant·e·s illuxi!
Nous sommes fiers d’annoncer que la Ville de Dorval a choisi illuxiCAMPUS comme solution de formation continue pour l’ensemble de ses employé·e·s.
Dans un contexte où les municipalités doivent s’adapter à un monde du travail en constante évolution, Dorval fait preuve d’un engagement exemplaire envers le développement des compétences de son personnel. Grâce à illuxiCAMPUS, les employé·e·s de la Ville auront désormais un accès illimité à :
Plus de 35 formations asynchrones en français et en anglais
Deux classes virtuelles par mois animées par des expert·e·s reconnu·e·s
Des parcours structurés favorisant l’autonomie et la montée en compétences
Un nouveau contenu ajouté chaque mois, pour un apprentissage vivant et continu
Tous les membres du personnel municipal — qu’ils ou elles travaillent au service des loisirs, à l’administration, aux travaux publics ou à la sécurité incendie — pourront se former à leur rythme, selon leurs besoins, directement depuis le CAMPUS.
En offrant cette solution technologique innovante à son personnel, la Ville de Dorval investit dans la performance, l’agilité et le bien-être de ses équipes. Et chez illuxi, nous sommes heureux d’accompagner cette transformation avec une plateforme qui mise sur la simplicité, la flexibilité… et l’humain.
Bienvenue à toute l’équipe municipale de Dorval dans la grande communauté des apprenant·e·s illuxi!
Nous sommes heureux d’annoncer le renouvellement de la collaboration entre illuxi et la Société du Plan Nord — une démonstration de confiance envers notre technologie et notre capacité à soutenir des initiatives de développement territorial à grande échelle.
La Société du Plan Nord a pour mission, dans une perspective de développement durable, de contribuer au développement intégré et cohérent du territoire nordique du Québec. Elle agit en conformité avec les orientations gouvernementales, en concertation avec les représentants des régions, des nations autochtones concernées et du secteur privé.
Dans ce contexte, illuxiLMS devient une plateforme stratégique qui permet à cet organisme public de proposer des activités de formation et d’interaction professionnelle à l’échelle du territoire nordique, notamment :
Au cours de la prochaine année, illuxiLMS sera utilisé pour :
À travers cette collaboration, illuxi est fier de contribuer à la mission de la Société du Plan Nord en fournissant une plateforme technologique robuste, accessible et pensée pour favoriser le maillage économique et la montée en compétence des acteurs clés du territoire.
Pour visiter les formations offertes cliquez: Société du Plan Nord
La Loi 25 change la donne en matière de protection des renseignements personnels au Québec. Afin d’aider les organisations à s’adapter à ce nouveau cadre législatif, le cabinet d’avocats Fasken et l’entreprise technologique québécoise illuxi annoncent le lancement d’une formation e-learning et micro-learning bilingue dédiée à la conformité en matière de gouvernance des renseignements personnels.
Conçue par Me Soleïca Monnier, avocate chez Fasken, cette formation vise toutes les organisations, publiques ou privées, qui souhaitent former leurs équipes, assurer leur conformité et renforcer leurs pratiques internes de gouvernance.
Grâce à la plateforme illuxi, les participants bénéficient d’une expérience d’apprentissage structurée : suivi de progression, quiz de validation et attestation officielle. La formation est offerte en français et en anglais.
Pour en savoir plus et découvrir la formation : https://info.illuxi.com/fasken
